臺積電領先地位動搖?揭工程師短缺困境 他年薪320萬也受不了

臺積電領先地位動搖?揭工程師短缺困境 他年薪320萬也受不了

臺積電面臨工程師短缺困境。(示意圖/shutterstock)

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晶圓代工龍頭臺積電薪水高、福利好,即使面對產業景氣下滑仍照常調薪,今年度平均調薪幅度約達3%~5%,但外媒示警,因爲在臺積電工作操勞,加上臺灣出生率驟降,臺積電正面臨晶片工程師短缺困境,恐動搖其領先地位。一名前臺積電工程師自訴親身經歷,雖然擁有320萬元超高年薪,但是忙起來得連續工作48小時、聽到電話響就怕。

根據紐約時報報導,臺積電在過去的十年遙遙領先於英特爾和三星等競爭對手,很大程度上是因爲有好的工程師人才,臺積電成爲世界上最具地緣政治上意義的公司之一。但許多臺灣半導體行業高始擔心,臺灣現在跟不上產業對新一代工程師不斷增加的需求,因人口減少、要求苛刻的職場文化和科技業搶人才,使半導體產的人才變得越來越短缺。

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該媒體採訪一名31歲李姓工程師,他過去在臺積電工作時,製造晶片的設備曾因計算機病毒而癱瘓,當時爲了解決問題連續上班48小時,他透露自己多年來日以繼夜待命,歷經5年犧牲的犧牲,到了2021年底他開始害怕電話鈴響,雖然年薪逾320萬元的工作令人稱羨,他最後仍選擇離職。

現任職於美商網站的李姓工程師說,現在已非過去人人搶當工程師的風光時代,臺灣的年輕人比較不願意忍受晶圓廠勞累的工作;另一位曾在英特爾工作的吳姓工程師也說,如今的科技業工作者更願意從事符合自身興趣的職業,而不是像他那年代的人只看錢。

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報導指出,臺積電面臨人才危機,在過去十年,臺積電員工人數成長近70%,但臺灣的出生率腰斬,人工智慧等初創企業也正在吸引頂尖工程師。且在招聘方面,臺積電必須與外國半導體公司像是Google、荷商ASML等競爭,這些外商公司通常提供更好的工作與生活平衡,以及免費食物等福利待遇。

臺積電爲了解決人才短缺,已擴大徵才管道並調升碩士學歷底薪,並早在去年9月開始招收畢業生,遠早於每年3月展開的傳統求職季,還以線上課程傳授高中生半導體基本知識。

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